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Bereit für neue Blickwinkel, Denkanstöße und Use Cases für deine HR-Abteilung? Wichtige Einblicke in aktuelle und zukünftige Trends sowie Lösungen für typische Probleme gibt es beim Digital Bash – HR am 30. November ab 9:30 Uhr! Du erhältst von unseren fünf Branchenexpert:innen den ganzen Vormittag lang hilfreiche Tipps und Insights für deinen HR-Bereich. In vier spannenden Vorträgen erfährst du unter anderem, wie Stellenanzeigen mit KI-Unterstützung erstellt werden können, wie die Karrieren von morgen aussehen und wie es gelingt, durch besseres Zeitmanagement Innovationen zu fördern. Natürlich bleibt auch genug Raum für deine Anmerkungen und Fragen. 

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Und das Beste: Du kannst teilnehmen, von wo du möchtest. Egal, ob im Büro, bequem im Home Office oder von der Couch aus – mit einem Laptop, Tablet oder Smartphone bist du dabei.

Unsere Speaker beim Digital Bash – HR

Inzwischen gibt es zahlreiche Tools und Kanäle, um Stellenanzeigen vollautomatisch und mit KI-Unterstützung zu erstellen, auszuspielen und auszuwerten. Das größte Problem, vor dem Recruiter bei der Auswahl stehen: Wieviel Automatismus und welche Kanäle sind sinnvoll und im eigenen Unternehmen machbar? Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions bei Raven51, hilft dir bei diesen Fragen weiter und zeigt dir, wie du die Candidate Journey durch innovative, datengesteuerte HR Tools optimal eröffnen kannst.

Danach geht es mit Andreas Hermann, Arbeitspsychologe, und Gregor Schranz, Account Manager, weiter. Die Experten von Business Beat haben fünf Trendthemen zusammengestellt, die bei ihren Kund:innen im nächsten Jahr besonders gefragt sind. Wenn du dich also fragst, womit sich dein Unternehmen hinsichtlich des People & Culture Managements im nächsten Jahr beschäftigen soll, dann erhältst du am 30. November antworten darauf. Und nicht nur das! Mit Hilfe von praktischen Beispielen kannst du die Trends gleich in deinem People & Culture Management einsetzen.

Wie sieht die Future

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Quelle: https://onlinemarketing.de/veranstaltungen/digital-bash-hr-top-hr-trends-2023

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